当前位置:首页 > 观点

如何考核网络推广人员业绩

时间:2012-09-13  医疗/医院网站建设  浏览量:

如何考核网络推广人员业绩。网站推广又可以分为百度竞价和自然优化两部分组成。
 
百度竞价
 
1、完成规定任务内的关键词数量及描述以专业的眼光及领导的需求填写相应关键词,及描述创意单元格,每天至少跟踪一次
 
2、及时更新关键字段排名位置确保关键字段在各网站排名规定范围位置内
 
3、合理化建议或创新 (同上)
 
4、平时考核细则 (同上)
 
5、完成计划内数量 一个月内a.完成指定网站百度后台关键词及描述创意的数量b.保持主关键词在搜索引擎首页的排名c.确保账户有效及时,不出现停歇d.确保网盟图片,在有效网站上展现
 
站外优化
 
1、完成第三方网络媒体的建立相关性博客、空间、论坛,按时高效完成
 
2、根据推广需求发表相关软文
 
3、及时统计数据分析定期统计数据分析,且数据准确有改善推广效果
 
4、合理化建议或创新 (同上)
 
5、平时考核细则 (同上)
 
6、完成计划指标a.完成几乎内博客、论坛、百科问答等站外媒体建立数量及布局设计
 
b.完成规定内软文发表数量,并得到了很好的展现
 
c.完成指定计划有效外部链接数量
 
d.主关键词及二级关键排名达到标准
 
在这里,把咨询人员也算为外部推广的范围,而一个咨询部门的水平,也决定了这个医院的直接效益。
 
咨询部考核:
 
咨询部应该考核预约率(预约量/有效咨询量)及到诊率(到诊量/预约量),细节的东西这里不谈,比如漏接对话等。咨询部的考核为什么不以到诊量为标准,而考核转化率那?比如,网络推广效果极差,每天只有三五个人咨询,那么如果以到诊量考核咨询是很不合理的。
 
网络部绩效考核指标方案奖金分配原则
 
奖金的分配按照流量的提升、咨询量的提升以及预约率和到院率的提升为指标进行分配。具体方式是按照过去的三个月或者半年的平均流量制定一个基本标准,然后在这个标准上提升多少就给予一定的奖励。以上指标除掉竞价流量产生的数据,也就是通过自然流量带来的数据。
 
SEO人员和推广人员按照流量和咨询量的提升给予奖励。
 
竞价员根据竞价平均 XX元/IP 以及咨询率、和到约率等单一指标或多重指标的提升进行奖励。咨询员奖励根据预约率和到院率提升给予奖励。程序员、美工、编辑医院网络部总业绩提升了就给予一定比例的奖励。奖金分配到部门,部门然后按照基本考核指标进行分配到个人。

--------------------------------------------------------------------------------